مدة القراءة

< 1 دقيقة

مدير يعطي موظفيه إجازة دورية مدفوعة ويفسر لماذا هذه السياسة ناجحة جداً

61 قراءة

 

منذ عام 2011، تبنى مارك دوجلاس المدير التنفيذي لشركة ستيل هاوس سياستان للعمل وقد غيرا تماماً شركته.

لا يعطي فقط موظفيه 2000$ سنوياً لقضاء أجازتهم فوق رواتبهم بالطبع، ولكنه قرر إعطاء أخر 3 أيام في الشهر عطلة كلية للشركة وأطلق على العطلة اسم “أيام ستيل هاوس”

وقد عقب دوجلاس عن السياسة الجديدة وقال إنها فعالة جداً في رفع معنوية موظفيه وقد جذبت هذه السياسات أشخاص موهوبين بحق للشركة وحسنت من أداءها العام بشكل ملحوظ.

ولكن لماذا نجحت سياسة دوجلاس هذه؟

لعدة أسباب في الحقيقة، يحتاج الموظفون وقتاً لشحن طاقتهم من جديد، كما شكلت “أيام ستيل هاوس” فرصة رائعة للموظفين ليرتبوا لقاءات بينهم بعيداً عن الشركة وذلك عزز كثيراً من فكرة كونهم فريق واحد.

وهيئت هذه السياسة الموظفين نفسياً لبذل كل ما في وسعهم تجاه العمل لأن العمل أو شركة ستيل هاوس تبذل كل ما في وسعها من أجل سعادتهم وراحتهم الجسدية والنفسية.

وأخيراً، يقول دوجلاس أنه إن أردت أن تجذب صفوة الموظفين الموهوبين يجب أن توفر لهم أولا بيئة عمل جيدة يجدوا فيها توازن بين الحياة اليومية والعمل وفي غياب ذلك تغيب المواهب.

المصدر